Apel Akbar ASN Banyumas, Kepala BKN Tekankan Pentingnya Melayani dengan Hati
Banyumas, 05 October 2026 –
PURWOKERTO – Ribuan Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Banyumas memadati GOR Satria Purwokerto, Senin (5/10/2026), dalam kegiatan Apel Akbar ASN Kabupaten Banyumas.
Apel Akbar tersebut dihadiri secara langsung oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H. Turut hadir dan mendampingi Kepala Kantor Regional I BKN Sri Widayanti, S.H., M.M.
Di hadapan ribuan ASN, Kepala BKN RI menekankan pentingnya memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat dengan mengedepankan ketulusan dan hati.
Menurutnya, ASN merupakan bagian penting dalam memastikan hadirnya pemerintah di tengah masyarakat. Karena itu, pelayanan publik tidak cukup hanya dilakukan sesuai prosedur, tetapi juga membutuhkan kepedulian, empati, dan komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi masyarakat.
“Melayani dengan hati menjadi hal yang sangat penting bagi seluruh ASN dalam menjalankan tugas dan pengabdiannya kepada masyarakat,” pesan Prof. Zudan.
Prof. Zudan juga menggambarkan Kabupaten Banyumas sebagai daerah dengan potensi yang besar. Dengan jumlah penduduk sekitar 1,9 juta jiwa dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) sekitar Rp3,7 triliun, Banyumas membutuhkan kekuatan sumber daya manusia (SDM) dan inovasi yang besar untuk mengelola berbagai potensi tersebut.
“Banyumas dengan jumlah penduduk 1,9 juta jiwa dan PAD sebesar Rp3,7 triliun merupakan gerbong besar dan membutuhkan SDM serta inovasi yang besar,” ujarnya yang juga pernah mengajar di Fakultas Hukum Unsoed selama 13 tahun.
Dalam kesempatan tersebut, Kepala BKN juga memberikan apresiasi kepada Pemerintah Kabupaten Banyumas yang telah menerapkan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta belum banyak dilakukan oleh pemerintah daerah. Banyumas bahkan menjadi salah satu daerah di Jawa Tengah yang berada di garda terdepan dalam penerapan sistem tersebut.
“Belum banyak yang menerapkan, dan Banyumas menjadi salah satu di Jawa Tengah yang menjadi garda terdepan yang menggunakan manajemen talenta,” ungkap Prof. Zudan.
Manajemen talenta ASN merupakan sistem pengelolaan karier berbasis sistem merit yang digunakan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan pegawai terbaik secara objektif guna mengisi jabatan strategis.
Penerapan manajemen talenta diharapkan mampu memastikan ASN ditempatkan sesuai dengan kompetensi, potensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi. Dengan demikian, pengelolaan SDM aparatur tidak hanya berorientasi pada administrasi kepegawaian, tetapi juga pada pengembangan talenta dan peningkatan kinerja organisasi.
Apel Akbar ASN Kabupaten Banyumas menjadi momentum untuk memperkuat komitmen seluruh aparatur dalam memberikan pelayanan publik yang profesional, berintegritas, inovatif, serta berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
Melayani dengan hati, bekerja dengan inovasi, dan menempatkan SDM terbaik untuk Banyumas yang semakin maju.
(sunarto)
